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新內閣正式走馬上任，林全內閣任內推動的勞基法一例一休政策成為首要檢討目標。商業發展研究院認為，今( 2017 )年以來，商業服務業景氣指標雖連續亮出象徵景氣「趨向熱絡」的黃紅燈，不過分數始終無法突破，主要障礙就是一例一休政策。商研院呼籲，鬆綁加班上限、放寬變形工時，並設計工時銀行機制。

20段變頻跳蛋商研院每月發布商業服務業景氣指標 ISI ，自今年 3 月起，已連續 5 個月亮起象徵景氣「趨向熱絡」的黃紅燈，並預估， 8 、 9 月 ISI 將繼續維持在黃紅燈。不過，分數始終在 103 至 104 分間徘徊，無法突破現況。

在新內閣整裝出發的此時，商研院政策所所長黃兆仁點出國內商業服務業發展困境，認為內需市場始終無法更上一層樓，問題就在一例一休政策，對商業、服務業及製造業受薪人員的所得並無顯著增加，畢竟少了加班費收入，消費力無法提升，導致一般民眾可支配所得降低。

黃兆仁認為，修正一例一休制度是新內閣當務之急，並提出 3 點建議，包括鬆綁加班時數上限，讓企業在接到緊急訂單時有人力可因應，避免面對「有單無工」窘境；放寬 4 周或 8 周變形工時適用產業，並讓加班費率朝向統一、簡單化計算；借鏡德國經驗，設立工時銀行或工時帳戶，讓雇主可針對淡、旺季人力彈性調配。

黃兆仁認為，在一例一休制度因時制宜做出調整之後，相信可幫助國內商業服務業突破目前經營門檻，創造更高營收。

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